行業大聲公

近年來，台灣營建工程行業一直面臨著嚴重的人力短缺問題，這對行業的發展帶來了一定的挑戰，同時也為有志於此的年輕人提供了發展的機遇。現在就讓我們深入了解，為何台灣營建工程行業缺工，以及投身這個行業的利與弊。

1. 營建工程人力主要用於哪些工作？
營建工程人力主要用於以下工作：
建築施工：包括建築物的結構建造、裝修、設備安裝等。
土木工程：主要指道路、橋樑、水利等基礎設施建設。
而目前最缺工的工作種類包括：
鋼筋工：需求量大，技術要求高，缺工嚴重。
鋼構工：隨著建築結構的現代化，對鋼構工的需求持續增加。
機械操作工：如吊車司機、挖土機司機等，技術要求高，但缺工現象普遍。
泥水瓦工、木工：傳統技藝的流失導致這類工種的缺乏。
技術工程師：對高端技術人才的需求增加，但供應不足。

2. 營建工程從業人員目前年齡層分布？
根據統計資料，台灣營建工程從業人員的年齡層分布如下：
20-30歲：佔總人數的20%。
31-40歲：佔總人數的30%。
41-50歲：佔總人數的25%。
51歲以上：佔總人數的25%。
可見，年輕人在營建行業中的比例相對較低，而40歲以上的中年人群佔據了較大比例。

3. 為什麼營建業會缺乏人力？
營建業缺乏人力的原因有多方面：
社會價值觀的轉變：年輕人對營建行業的興趣和認知降低，吃苦耐勞的精神流失。
工作環境和條件：營建工程工作環境相對辛苦、危險，尤其是對於年輕人而言吸引力不高。
教育體系不足：缺乏對營建技藝的專業培訓，技術傳承不足。
高學歷優先：社會對高學歷的追求，導致技術性行業缺人。
年齡結構老化：現有從業人員年齡層偏高，新人較少。
招聘成本上升：企業需要花費更多成本進行招聘和培訓。

4. 對於缺工目前政府與民間應該有什麼應變措施？
政府應變措施：
推動職業教育改革，提高對營建行業的專業培訓。
出台相應政策，鼓勵年輕人從事營建行業，提供相應補助和政策支持。
民間應變措施：
加大對人才的培訓和引進，提高待遇和福利，提升工作吸引力。
強化企業文化建設，營造良好的工作氛圍和發展空間。

5. 營建行業有什麼優點值得年輕人投入？
營建行業具有以下優點：
發展潛力大：隨著興建改建的加速和基礎設施的需求增加，營建行業具有良好的發展前景。
多元化發展：涵蓋建築、土木、房地產等多個領域，提供了多元化的職業選擇和發展機會。
薪資水平相對較高：相較於其他行業，營建行業的技術工人和管理人員的薪資水平相對較高。
6. 相較於其他行業，營建業的薪資水平如何？
營建業的薪資水平相對較高，例如：
一般技術工人：月薪可達新台幣4萬至6萬元。
高級技術工程師：月薪可達新台幣6萬至10萬元以上。

7. 對於年輕人投入營建業有什麼建議？
對於有意投入營建業的年輕人，應該:
增強專業知識：營建業需要具備一定的專業知識和技能，建議加強相關專業培訓和學習。
在工作中實踐：通過實踐和實習，積累工作經驗，提升自身能力。
保持積極態度：營建業是一個需要耐心和毅力的行業，應保持積極的態度，不斷學習和進步。
珍惜技術傳承：學習和掌握傳統技術，對行業的發展有著重要的意義。
注意安全意識：營建業勞動強度大，安全意識至關重要，時刻注意自身安全。

總而言之，台灣營建工程行業面臨著人力缺口的挑戰，但同時也為有志於此的年輕人提供了發展的機遇，期待更多的年輕人加入到這個行業，共同推動台灣營建業的健康發展。