行業大聲公

近期疫情指揮中心評估國內整體疫情及產業發展需要,自7月20日起恢復調派移工變更工作場所,雇主若符合規定,得調派移工變更工作場所單次達60日以上,其餘單次未達60日以上者仍不得調派｡雇主須安排移工核酸檢驗(PCR)且PCR結果須為陰性｡

如過是必須先向勞動部申請調派許可者,如營造業等,須於申請日(含)前3日內安排移工檢驗PCR,且PCR結果須為陰性,始得向勞動部提出申請｡倘若移工檢測PCR陰性,雇主調派移工仍應依指引,每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡｡

倘若移工檢測PCR確診時,雇主應善盡雇主責任,並依勞動部｢因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作､生活及外出管理注意事項｣,配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處｡

雇主調派移工變更工作場所單次達60日以上,如未於上述規定期限內安排移工檢驗PCR,未依規定向勞動部申請或未送當地勞工主管機關備查,將依就業服務法第57條第4款及第68條第1項規定,處新台幣3萬至15萬元罰鍰｡如果違反達2次以上,將會廢止雇主聘僱許可及管制聘僱移工的名額｡

另外雇主如果委託仲介公司辦理移工生活照顧,因仲介公司未善盡受任事務,違反上述防疫措施,將依仲介公司違反就業服務法規定,處6萬元以上至30萬元以下罰鍰｡

至於工作延伸,即雇主指派移工至客戶契約履行地工作,考量移工流動性較高及染疫風險,仍暫緩解封,未來將視疫情再檢討｡